ANGAJAREA CELUI MAI BUN PERSONAL

În ziua de astăzi, alegerea şi păstrarea celor mai bune talente a devenit provocatoare pentru multe companii. Cum faceţi să alegeţi cei mai buni angajaţi care să îndeplinească cerințele companiei dumneavoastră? În prezent, cu accesul la numeroase informaţii, precum şi resursele şi instrumentele online şi offline, potenţialii angajaţi pot cel puţin răspunde cu încredere la întrebările de la interviu, dacă au sau nu competenţele potrivite. Unele dintre aceste persoane au fost instruite personal cu privire la tot ceea ce trebuie să ştie începând de la prezentarea personală până la verificările referinţelor; de la tipul de rochie pe care trebuie să o poarte până la formatele interviurilor şi altele. Cunoscând aceste lucruri, aceste persoane au acces la toate aceste informaţii, la modul în care companiile identifică cel mai bun candidat pentru postul respectiv; aici intervine profesionalismul nostru. Avem căi de accesare a potenţialilor angajaţi, începând de la testele de competenţe până la testele analitice şi alte tipuri de evaluări.

În calitate de firmă de recrutare, noi căutăm punctele forte şi punctele slabe ale candidaţilor şi, de asemenea, le studiem competentele şi capacităţile. Începând de la interviurile pe care le realizăm, noi luăm o decizie finală pe baza modului încrezător şi punctual al persoanelor în luarea deciziilor care sunt convingătoare.
Deşi procesul de selecţie prin prisma competenţelor acestora nu este suficient, noi ne străduim să ne asigurăm că sunt capabile să ofere rezultatul dorit şi aşteptat de la ele.Adevărul este că identificarea competențelor acestora va fi o pierdere colosală dacă există o deconectare între acest lucru şi rezultatul privind locul de muncă în termeni de a fi capabil să faci efectiv ceea ce susţii că ştii să faci.

Noi ne asigurăm că implementăm totul pentru a ne asigura de faptul că doar cei mai buni candidaţi sunt recrutaţi pentru clienţii noştri. Există instrumente şi aplicaţii validate şi standardizate pentru identificarea tuturor atributelor potenţialului angajat, începând de la caracteristicile personale până la abilitatea acestora de realiza sarcina. Aceste teste de evaluare ne ajută să potrivim şi să identificăm punctele forte şi punctele slabe; acest lucru va stabili eventual dacă acesta/aceasta va fi angajat/ă sau nu.

Noi nu folosim scurtături în acest proces de selecţie deoarece orice greşeală făcută în acest punct va umbri pe termen lung reputaţia companiei din cauza incompetenței unui angajat. Acest lucru necesită obiectivitate şi diligenţă în a obţine persoana potrivită pentru respectivul post; puteţi să vă bazaţi pe noi în ceea ce priveşte furnizarea celor mai calificate persoane care vor fi o achiziţie pentru compania dumneavoastră. Încredințați-ne nouă acest rol şi veţi fi mulţumiţi că aţi făcut acest lucru.