ANGAJAREA CELUI MAI BUN ANGAJAT PENTRU COMPANIA DUMNEAVOASTRĂ

După crearea unei afaceri, aveţi nevoie cu siguranţă de serviciile lucrătorilor calificaţi şi necalificaţi pentru a vă ajuta să vă atingeţi obiectivele. Prin angajarea acestor persoane dumneavoastră aveti şansa sa transmiteţi ideile unei alte persoane.

De aceea, este important să vă asiguraţi că aveţi oamenii potriviţi care să vă pună în practică ideea. Tot ce vă trebuie este să aveţi cei mai buni angajaţi, capabili să ofere peste ceea ce aşteptaţi din partea lor.

Cum facem acest lucru?

Procesul de angajare a celui mai bun personal necesar pentru a vă implementa ideile poate fi adesea o sarcină herculeană, însă serviciile noastre vă ajută să preia acest stres al patronilor şi să ofere persoane extrem de calificate, care au competenţele potrivite.

Practic, ceea ce facem noi este să analizăm certificatele acestor persoane şi apoi să punem o serie de întrebări, precum şi să facem cercetări pentru a autentifica veridicitatea cererilor acestor persoane. Acestea fiind spuse, deciziile noastre privind potrivirea unei anumite persoane cu locul de muncă sunt fundamentate. Deşi certificatele nu menţionează acest lucru absolut deloc; acest lucru depinde de experienţa persoanei în domeniul sau întreprinderea respectivă. Ceea ce urmărim noi este cea mai calificată persoană pentru respectivul loc de muncă şi uneori acest lucru nu se deduce doar din diplome. Într-adevăr, diplomele de studii pot fi o achiziţie, însă noi căutăm întotdeauna persoane cu experienţă.

Preferăm să recrutăm persoane cu multă experienţă decât pe cineva care doar deţine o diplomă de studii, pentru că nu se vor cheltui mulţi bani pentru instruirea unei persoane cu experienţă de lucru, în comparaţie cu persoanele care deţin doar diplome de studii.

Pe lângă diplomele de studii şi experienţa în muncă, mai sunt şi alte lucruri pe care le căutăm. Persoanele pe care le ajutăm în vederea recrutării trebuie să îndeplinească anumite criterii specifice şi acest lucru depinde de factori precum răspunsurile acelei persoane la întrebările specifice puse, calificările şi personalitatea acestora.

Unele dintre întrebările pe care le punem acestor persoane includ:

De ce aţi aplicat pentru acest loc de muncă?
Ce vă face diferit şi de ce ar trebui să vă angajăm?
De ce aveţi de fapt nevoie de această angajare?
Deţineţi experienţă relevantă în ceea ce priveşte postul pentru care aplicaţi?
Care sunt aşteptările dumneavoastră în ceea ce priveşte grila de salarizare şi beneficiile?
Cum puteţi contribui la dezvoltarea companiei după angajare?

Acestea şi multe alte întrebări sunt puse pentru a măsura entuziasmul potenţialilor angajaţi.