Cei mai buni angajaţi sunt necesari pentru a ajuta la dezvoltarea companiei noastre. Dacă daţi greş în procesul de recrutare, acest lucru poate duce la pieirea afacerii dumneavoastră. Poate fi o provocare să găsim cel mai bun candidat pentru un anumit loc de muncă, dar vă putem ajuta să conduceţi toate acestea, deoarece suntem o companie de recrutare, care se specializează în furnizarea unei game largi de personal calificat din România şi plasarea în Marea Britanie pentru a lucra.

Ne-am dezvoltat procesele şi abilităţile potrivite care ne-au ajutat să dobândim un succes extraordinar în ceea ce priveşte recrutarea celor mai buni angajaţi pentru clienţii noştri.Aceste procese s-au dovedit a fi foarte eficiente în recrutarea persoanelor capabile pentru postul respectiv.

Dacă nu sunt folosite competenţele şi procesele potrivite, patronii vor angaja cu siguranţă persoane nepotrivite. Înainte de recrutare, există lucruri care trebuie căutate în ceea ce priveşte competenţele pe care potenţialul angajat pe deţine, cum ar fi competenţele informatice, competenţele organizaţionale, aplicaţiile sau programele în care pot lucra, competenţele de comunicare (cât de fluent vorbesc limba engleză), competenţele de design grafic şi alte competenţe generale care sunt legate de locul de muncă pentru care candidează. Pe baza locului de muncă, căutăm persoane care sunt jucători de echipă şi au capacităţi de conducere, persoane care sunt orientate spre rezultate şi care comunică foarte bine.

Procesele noastre sunt bine subliniate, noi căutăm potenţiali angajaţi pe baza orientării spre rezultate, orientarea lor spre procese, orientarea către echipă şi încredere, precum şi dacă sunt orientaţi spre oameni. Toate acestea au avantajele lor, precum şi dezavantaje, depinde ce presupune postul. Poate fi foarte dificil să găseşti o persoană care deţine toate aceste caracteristici, însă noi încercăm, atât cât este posibil, să ne asigurăm că persoanele pe care le recrutăm îndeplinesc peste 90% din cerințele preliminare.

Oamenii au configuraţii diferite, astfel că o persoană poate fi potrivită pentru un anumit loc de muncă şi este posibil să nu fie capabilă să se descurce la alte locuri de muncă. Noi încercăm să nu greşim în potrivirea persoanei cu un loc de muncă. După accesarea persoanelor, noi le împărţim pe categorii pe baza competenţelor lor şi ştim unde sunt potrivite.

Uneori există tentaţia de a recruta persoane care vă sunt recomandate de prieteni sau cunoştinţe; însă, de cele mai multe ori, acestea nu sunt cele mai bune persoane cu care să lucraţi. Sarcina noastră este să analizăm în mod corespunzător fiecare candidat pentru respectivul loc de muncă, asigurându-ne că sunt angajate doar cele mai bune persoane.